jeudi, 26 octobre 2017 15:06

Sport2Job allie sport et recherche d'emploi pour sa première édition lyonnaise

La 1ère édition Lyonnaise (3 ans d’existence sur Grenoble) de Sport2Job s’est déroulée le 17 octobre 2017 au Palais des Sports de Gerland et au Matmut stadium de Gerland.

L'événement a pour objectif de sensibiliser durablement les salariés au handicap en milieu professionnel et de permettre aux candidats en situation de handicap de développer leur réseau. Les partenaires de cette opération sont l’Agefiph qui apporte un appui financier, Talentéo, Handi Lyon Rhône et le Cap emploi 69. Les entreprises participantes ont été ALLIADE HABITAT, SPIE SUD EST, SQLI, RENAULT TRUCKS, AKKA TECHNOLOGIE, GL EVENTS, POLE EMPLOI, SERFIM et. APRIL. Cette journée a mobilisé 90 salariés sur les ateliers plus les visiteurs, supporters des équipes soit environ 120 personnes des entreprises. Cette manifestation, pilotée par Cap emploi pour la partie sélection des candidats (84 sélectionnés pour 34 retenus et inscrits sur l’évènement) et Talentéo pour la partie challenges. Au cours de cette journée, se sont déroulés des challenges sportifs de Rugby fauteuil, foot béquille (équipe entreprise de 10 participants avec 4 candidats TH), une sensibilisation au tennis fauteuil, des challenges culinaires (2 binômes salariés/candidats TH) avec épreuves éliminatoires de sélection sur la réalisation d’un plats et finale avec la réalisation d’un dessert.

Dans le même temps, Cap emploi 69 organisait un atelier visant à répondre aux deux objectifs de la journée : développer le réseau des candidats et sensibiliser les salariés sur le handicap pour savoir comment en parler. Pour cela, chaque candidat TH est devenu le coach qui explique à son équipe, comment aborder la notion de situation de handicap avec un collègue ou collaborateur (les mots à éviter, les formulations intrusives pour aller vers un dialogue constructif. Ensuite, les salariés de l’équipe devenaient comme les joueurs d’une équipe sportive qui donnent des conseils à leur coach sur une stratégie de jeu. En fait ils livraient leurs conseils pour faciliter la recherche d’emploi du candidat TH en partageant leur propre réseau professionnel et personnel mais aussi en faisant un retour d’expérience sur ce qui avait bien fonctionné pour eux lors de leur propre recherche d’emploi.

 

crédits photos : HANDI LYON RHÔNE

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