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Diagnostic RH sur la thématique du handicap

Date de mise à jour : 17 janvier 2023

Cette prestation s’adresse aux entreprises et aux employeurs du secteur public qui souhaitent réaliser un bilan de leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans un contexte de réforme de l’OETH.

L’objectif est d’identifier des pistes d’actions concrètes adaptées à leur situation (entreprise signataire d’un accord agréé, mise en place d’une politique handicap).

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Diagnostic RH sur la thématique du handicap.pdf

Contenu de la prestation

  • Recueil des données RH – Bilan social
    Analyse des données de la DOETH sur les 3 dernières
    années
  • Échanges avec l’encadrement et les salariés sur la
    thématique du handicap
  • Analyse des données en lien avec la gestion des âges et les compétences clés
  • Identification de l’évolution de la situation de l’entreprise vis-à-vis de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Évaluation du niveau de connaissance et de sensibilisation des collaborateurs et de l’encadrement de la structure
  • Préconisations sur la formation et la sensibilisation des collaborateurs
  • Poursuite de la démarche par un diagnostic approfondi ciblé sur l’intégration du handicap dans la GPEC
  • Mise en relation avec les partenaires du recrutement des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi
  • Mise en relation avec des partenaires externes (milieu protégé, organismes spécialisés, associations....)
  • Préparation à la sortie d’un accord agréé
  • Études documentaires
  • Interview des acteurs incontournables de la politique d'emploi
  • Des chargés de mission spécialistes de la thématique du handicap et des ressources humaines
  • Les équipes de Handi Lyon Rhône accompagnent au quotidien les bénéficiaires de la loi de 2005 et des employeurs soumis à l'obligation légale
  • Une démarche opérationnelle

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Modalités et délais d’accès de 4 à 6 semaines à partir de la réception de la proposition personnalisée signée

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