OFFRE D’EMPLOI

POSTE : Chargé-e d’études RH – Rapport Social Unique

LIEU DE TRAVAIL : LYON 01

TYPE DE CONTRAT : Contrat d’apprentissage (alternance)

RYTHME : Plein temps

 

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DESCRIPTION DU POSTE : 

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (sans aucune limite d’âge pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi), vous serez placé/e sous la responsabilité du-de la chargé-e d’études de la Direction Pilotage Financier et Juridique RH (DPFJ).
Vous participerez à l’élaboration du rapport social unique 2023 et de celui de 2024, ainsi qu’à la réalisation des supports de présentation du document.
Vous pourrez également intervenir sur les sujets traités par le-la chargé-e d’études RH (contrôle de cohérence et analyse des
données, production de reporting ou tableau de bord, d’études sur différentes thématiques…).
Vous serez en lien, dans le cadre de votre mission, avec les agents de la Direction du Pilotage financier et juridique RH (DPFJ), du
service Modernisation des processus RH (MPRH), en charge du système d’information RH, et des directions RH

Vos activités :
– recueil des données auprès des experts RH,
– traitement des données, notamment contrôles de cohérence, analyses des indicateurs, commentaires,
– collecte d’informations complémentaires auprès des experts métiers,
– élaboration du RSU,
– analyse des indicateurs et de leur évolution,
– élaboration de documents de communication,
– établissement de reportings sur des thématiques diverses,
– participation à des études sur des thèmes RH.

 

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PROFIL RECHERCHÉ

Vous préparez un diplôme de niveau licence professionnelle ou master I ou II en informatique décisionnelle, statistiques, management, ressources humaines, sciences humaines et sociales.
Vous avez une appétence pour le secteur public, les collectivités territoriales, les ressources humaines, le maniement d’outils informatiques et de données statistiques

Connaissances techniques :

– Bonne maitrise des outils bureautiques, notamment Excel et Powerpoint
– Connaissance de BO ou d’autres logiciels de manipulation de données serait appréciée
– Connaissance des principaux indicateurs et enjeux des ressources humaines
– Déontologie liée au traitement des informations personnelles
Savoir-faire
– Capacité à traiter et analyser des données, vérifier la pertinence et la cohérence des données extraites, les analyser et rédiger
des commentaires
– Aisance rédactionnelle, notamment savoir élaborer des documents de communication synthétiques
– Savoir restituer clairement et synthétiquement les traitements et analyses réalisées

Savoir-être / qualités :

– Rigueur, fiabilité
– Curiosité
– Qualités relationnelles, esprit d’équipe
– Capacité d’adaptation
– Sens de l’initiative
– Respect de la confidentialité

Candidature à déposer en suivant le lien URL : http://www.jobs.net/j/JFOnHXZY?jobdetails=true