Coordinateur-trice de crèches
POSTE : Coordinateur-trice de crèches
LIEU DE TRAVAIL : Lyon 7ème
TYPE DE CONTRAT : plein-temps
RYTHME : plein-temps
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance de la VILLE DE LYON, vous rejoignez une équipe de 6 autres coordinateurs.trices territoriaux. Vous participez à la mise en œuvre de la politique de l’Enfance déterminée par l’exécutif municipal sur un ou deux arrondissements. Vous assurez l’encadrement des directrices de structures municipales de votre secteur.
Par votre expertise technique, vous coordonnez l’animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales…) du territoire et assurez l’interface entre les établissements et la Direction de l’Enfance sur différents projets.
Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et un.e autre coordinateur.trice dont vous assurez le remplacement en cas d’absence.
Vous êtes l’interlocuteur.trice des élus d’arrondissement délégués à l’enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Activités principales :
Contribuer au développement de la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille
• Identifier les besoins diversifiés et évolutifs des familles, observer et analyser l’activité des différents établissements et être force de proposition afin d’adapter en permanence l’offre de service aux besoins ;
• S’assurer de la pertinence des projets d’établissement au regard des réalités de territoire et de leur mise en pratique en lien avec le projet social et éducatif et le référentiel éducatif de la Ville de Lyon (pour les établissements municipaux) ;
• Représenter la Direction de l’Enfance dans différentes instances – Commission d’Admission d’arrondissement.
Manager les ressources humaines:
• En tant que supérieur hiérarchique, animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur ;
• Participer à la gestion des ressources humaines sur son territoire : gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, régulation, résolution de situations individuelles ou collectives, gestion de conflits… ;
• Réguler les pratiques professionnelles pour homogénéiser la gestion des établissements : réunions régulières par fonction selon les problématiques identifiées, projets inter-établissements…
Assurer la Gestion Opérationnelle
• Veiller au bon fonctionnement des EAJE (respect des normes réglementaires) en lien avec les différents services supports de la Direction de l’Enfance, à la continuité du service (continuité de l’accueil en août, organisation de la continuité du service sur son territoire..) et répondre aux urgences ;
• Organiser, suivre, évaluer l’activité des établissements. Collaborer à l’élaboration des budgets de fonctionnement et d’investissement des établissements ;
• Participer à la création et amélioration permanente d’outils méthodologiques de gestion (tableaux de bord, guides, procédures…) ;
• Intervenir si besoin en médiation administrative et/ou relationnelle avec les familles en soutien aux directrices.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
En tant qu’expert assurer la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de l’Enfance :
• Créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d’accueil ;
• Favoriser le travail partenarial avec les diverses institutions (Associations, Élus, Métropole, Points d’Accueil, CAF..) intervenant dans le champ de la petite enfance ;
• Participer et soutenir la conception des projets nouveaux (ouvertures, délocalisation, évolutions de l’accueil…) ;
• Participer, en complémentarité aux coordinatrices petite enfance, à différents dossiers transversaux (Accueil de l’enfant en situation de handicaps, projets artistiques) ou à des dispositifs mis en œuvre au sein de la collectivité.
Le poste est ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).
PROFIL RECHERCHÉ
CONNAISSANCES
• Connaissance du réseau d’accueil, des services partenaires et de la réglementation applicable à la Petite Enfance ;
• Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des cadres d’emploi du secteur médico-social ;
• Expérience confirmée sur un poste similaire ou dans un poste de Direction d’établissement d’accueil de la petite enfance CAFERUIS exigé pour les EJE.
QUALITES
• Savoir s’adapter à tout type d’interlocuteurs et de situations ;
• Capacités managériales avérées ;
• Capacité à coordonner des activités et à mobiliser différents types d’acteurs ;
• Qualités de communication, d’écoute et sens du dialogue ;
• Capacité d’initiatives – Force de propositions – Autonomie ;
• Aptitude au travail en équipe.
Conditions spécifiques d’exercice : déplacements fréquents sur Lyon.
Pour postuler : https://emploi-mairie.lyon.fr/job/coordinateur-trice-de-creches/J3Q4V175N4BBYM9FNKB?idpartenaire=20202