Chargé / Chargée de mission
L’Association Handi Lyon Rhône délivre, sur un territoire géographique déterminé, une mission de service public en qualité d’Opérateur de Placement Spécialisé (OPS).
Les équipes de l’OPS en particulier contribuent à la délivrance de l’offre de services Cap emploi sur le département du Rhône sur les 2 axes conventionnels suivants :
- L’Accompagnement vers l’emploi : Accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur projet d’insertion professionnelle et des employeurs en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées. Cet accompagnement se réalise notamment dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement déployé avec les agences France Travail du département.
- L’Accompagnement dans l’emploi : Accompagner les employeurs, salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans la recherche, la mise en œuvre, et le suivi de solutions en faveur de la prévention et du maintien dans l’emploi, ainsi que de la transition professionnelle.
- Ces 2 axes incluent la délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle.
Le Service Employeurs Partenariats Sécurisation des Parcours (EPSP) contribue au développement et à la délivrance des offres de services de l’Association Handi Lyon Rhône par :
- Le déploiement de projets, prestations et/ou plans d’actions opérationnels conduits en lien avec des commanditaires, des employeurs, des partenaires du champ économique et social
- Le suivi de dispositifs relevant de la politique publique (PEC…)
- Un appui aux équipes dans le traitement administratif de l’activité : gestion de signalements, offres d’emploi, PMSMP, candidatures externes…
Le service EPSP assure une activité en transversalité avec les équipes déployant l’offre de services Cap emploi.
Au sein du service EPSP, placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Services Appuis Conseils, et la coordination de la Référente du Service EPSP, le (la) chargé(e) de mission assure notamment les activités suivantes.
- Développer des actions collectives de formation et / ou de recrutement auprès des partenaires, financeurs, employeurs…
- Assurer le suivi des actions collectives de formation et / ou recrutement
- Développer le partenariat auprès des structures en lien avec l’activité de Cap emploi (organisme de formation, OPCO, organisations patronales, universités…) et assurer la représentation correspondante (réunion, forums, instances…)
- Assurer une veille sur les actions auprès des grands comptes et des agences de travail temporaires
- Contribuer à l’élaboration de supports de communication (Webinaires, newsletter, emailing…)
- Déployer les composantes de l’offre de services intégrée Pôle emploi / Cap emploi, dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement, en lien avec les équipes pluridisciplinaires présentes en agence Pôle emploi
- Réaliser la meilleure adéquation possible entre les besoins des entreprises et les compétences, capacités et aptitudes des demandeurs d’emploi handicapés : négocier et réduire les écarts entre les besoins des employeurs et les capacités et aptitudes des demandeurs d’emploi handicapés, conseiller sur les mesures et prestations mobilisables en appui de l’accès à l’emploi (compensation du handicap, tutorat, aides à l’embauche…).
- Accompagner les employeurs en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées ; réglementation, collecte et traitement d’offres d’emploi, projets…
PROFIL REQUIS
- Connaissance des dispositifs, de l’environnement et des partenaires relevant du champ de la délivrance de la mission de service public Cap emploi : emploi, formation, handicap, social…
- Connaissance des typologies de handicap et des principes/outils de compensation
- Appétence pour l’accompagnement du public en situation de handicap et en fragilité sur le marché de l’emploi
- Respect des règles d’éthique et de confidentialité
- Capacité à construire et structurer une relation partenariale : employeur, partenaire…
- Capacité d’écoute et d’analyse, sens de l’organisation, fiabilité
- Sens du contact et du service
- Maîtrise des outils bureautiques
- Esprit d’initiative et de travail en équipe
- Capacité à rendre compte à son manager
