
Cap emploi 69
Les Cap emploi portent les missions d’accompagnement vers l'emploi et de suivi durable, d'accompagnement dans l'emploi, ainsi que les missions d'évolution et de transition professionnelles en tant qu’Organismes de Placement Spécialisés et opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle.

NOTRE OFFRE DE SERVICE VERS ET DANS L'EMPLOI
Assurer un accompagnement individualisé des personnes et des employeurs, de l’accès au maintien dans l’emploi en leur apportant des réponses en termes de compensation et de compétences.
Agir en complémentarité avec les services proposés par le droit commun pour des publics qui nécessitent un accompagnement adapté et renforcé.

Accompagnement VERS l'emploi
Il s’agit d’informer, conseiller et accompagner :
- Les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail
- Les employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail
- La personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable

Accompagnement DANS l'emploi
Il s’agit d’informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants :
- En vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap
- Dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé
- Dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé
NOS MISSIONS
POUR LES PERSONNES
Proposer un parcours adapté en vue d'une reprise d'emploi. Identifier et proposer des solutions d'accompagnements et compensations spécifiques, développer une intermédiation innovante et sur-mesure entre les employeurs du territoire et les bénéficiaires, mobiliser les expertises necéssaires à la sécurisation des parcours.
Bénéficier d’un accompagnement pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel, notamment dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) issu de la loi du 5 mars 2014.
Trouver des solutions adaptées pour conserver son activité en tenant compte de votre état de santé : recherche et mise en oeuvre d’une solution pour conserver son emploi en lien avec le médecin du travail et l’employeur ou envisager une reconversion professionnelle.
Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap en complément des dispositifs emploi, formation, santé au travail ouverts à tous.
POUR LES EMPLOYEURS
Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d’adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur.
Maintenir dans l’emploi un collaborateur dont l’état de santé fragilise l’exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en oeuvre d’une solution de reclassement interne ou externe, en lien avec le médecin du travail. Contribution à la mise en oeuvre d'une politique et d'actions de prévention.
Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.


Dans le cadre du Lieu Unique d'Accompagnement, nous vous recevons également dans les locaux de France Travail de la Métropole et du Département.
Sur cette carte vous trouverez tous les lieux où l'offre de services Cap emploi est déployée.
Carte interactive : cliquez sur les éléments pour obtenir informations et itinéraires.