Mis en place depuis 2014 par Handi Lyon Rhône, le Groupement d'Employeurs promeut le développement du temps partagé et propose des solutions innovantes et adaptées aux entreprises exprimant des besoins de flexibilité en matière de gestion des ressources humaines, des besoins de recrutement récurrents ou saisonniers, tout en portant un engagement en faveur d’une politique sociale et humaine responsable.
UN GE C'EST QUOI ?
Un outil de gestion et de mutualisation des ressources humaines adapté aux variations d’activité des entreprises adhérentes.
Un dispositif innovant permettant de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises tout en sécurisant les situations professionnelles de ses salariés.
Une association qui recrute, gère et met à disposition ses salariés en fonction des besoins préalablement exprimés par ses adhérents.
Auprès de 20 entreprises adhérentes, représentant des PME et des grands groupes, le Groupement d'Employeurs :
- Réalise chaque année près de 50 mises à disposition et plus de 15000 heures de mises à disposition de salariés handicapés par an, en accompagnant les adhérents dans la prise en compte des conséquences du handicap et en s’attachant à la sécurisation des parcours professionnels
- Contribue à la pérennisation d’emplois en favorisant des embauches en contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée de plus de 12 mois par des entreprises adhérentes, ou le cas échéant au sein du Groupement
- Est un acteur d’une gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences
L'OFFRE DE SERVICE GE HLR
- Sourcing multisectoriel et qualifié de profils TH
- Analyse approfondie des besoins RH des entreprises
- Étude de poste et de l’environnement de travail
Objectif : Bénéficier d’un sourcing qualifié et reposant sur l’expertise des structures en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Sensibilisation et accompagnement à l’intégration et au suivi du salarié en MAD
- Coordination des actions liées à la mis en œuvre des besoins en aménagement ou adaptation de poste.
Objectif : Avoir un interlocuteur unique coordonnant l’ensemble des actions favorisant l’intégration, le suivi et la sécurisation du parcours professionnel du salarié.
- Gestion des contrats de travail, lettres de mission et fiches de paie des salariés
- Suivi médical professionnel
- Suivi socio-professionnel des salariés
- Appui au calcul de la DOETH de ses adhérents
Objectif : Simplifier la gestion administrative et RH du personnel mise à disposition, fidéliser les profils formés aux besoins des entreprises et bénéficier d’un appui à la valorisation des MAD dans la DOETH des adhérents.
- Organisation d’évènements autour de la thématique « RH et Handicap »
- Promotion de l’emploi partagé et coordination des besoins RH des adhérents
- Veille juridique sur l’emploi des personnes en situation de handicap
Objectif : Bénéficier de la synergie d’un réseau d’entreprises engagées pour développer sa politique handicap.
PEP'S
Plateforme de mise à disposition de candidats proposée par le GE HLR
(Disponible prochainement)
