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FORMATION
Définir et insuffler une politique handicap
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Date de mise à jour : 7 septembre 2024
Cette formation vous permet d’identifier des axes de réflexion pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre structure.
Dans un premier temps vous vous doterez d’une culture générale sur le handicap et le cadre légal.
Puis après avoir identifié les freins et leviers de l’intégration des personnes en situations de handicap vous construirez votre démarche « handi-accueillante » en lien avec votre stratégie et vos objectifs.
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Définir et insuffler une politique handicap.pdf
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Moyenne satisfaction globale
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Moyenne d'acquisition des savoirsObjectifs et programme
S’affranchir de ses préjugés et de ses croyances
- Identifier pour faire évoluer les aprioris et représentations liés au handicap
- Dresser le portrait robot des travailleurs en situation de handicap
- Explorer ses exigences en termes de performance, de productivité et d’autonomie du collaborateur
Se doter de repères objectifs sur les différents handicaps et leurs impacts sur l’environnement dans l’entreprise
- Définir le handicap au regard de la loi de 2005
- Maîtriser les connaissances générales liées au handicap
- Identifier les différentes typologies de handicap et leurs spécificités par rapport à l’emploi
Approfondir des pistes de réflexion
- La culture d’entreprise:vecteur d’intégration ou d’exclusion? • L’état des lieux de la diversité dans l’entreprise
- Les valeurs portées par l’entreprise
- La politique RH et handicap : volontariste ou imposée ?
- Le collectif de travail : exclusion de la différence ou intégration de la singularité
Identifier les leviers porteurs de réussite
- Les vecteurs de réussite
- La contribution de chacun : impulser, suivre, réguler…
Pré-requis :
Aucun
- Comité de direction
- Dirigeants
- Encadrement supérieur
- Référents handicap
INTRA : 1450€/jour
7 heures
Une grille d’évaluation individuelle sera fournie à l’issue de la formation et renseignée par chaque stagiaire. Cette grille d’évaluation individuelle permettra au participant de donner son ressenti sur le contenu, moyen et méthode utilisés dans la formation ainsi qu’une auto-évaluation portant sur son niveau d’acquisition des nouvelles compétences liées aux objectif de la formation.
Toutes nos actions de formation privilégient les échanges et la conceptualisation en sous-groupes. Au delà des séquences expositives , nous utilisons des outils de ludéo-pédagogie tel que des quiz avec zappettes ainsi que des mises en situation qui aboutissent à des feed-back afin de projeter les acquis dans un environnement professionnel.
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Modalités et délais d'accès
Format inter :
- Fin des inscriptions via ce formulaire : 3 semaines avant la date du premier jour de formation
- Annulation de la formation en cas de nombre de personnes minimum non atteint, 3 semaines avant la date du premier jour de formation.
- Envoi des convocations et conventions 15 jours avant le premier jour de formation.
Format intra :
- Modalités et délais d’accès de 4 à 6 semaines à partir de la réception de la proposition personnalisée signée
Pour tout besoin de compensation du handicap, vous pouvez-joindre notre référent accessibilité grâce à ce formulaire.
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