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FORMATION

Favoriser la diversité – Une marque employeur levier de recrutement

Date de mise à jour : 9 octobre 2024

Cette formation est destinée à vous doter de bonnes pratiques pour recruter un collaborateur en situation de handicap et garantir une intégration réussie et pérenne. Dans un premier temps vous découvrirez les aspects légaux et les différentes typologies de handicap des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Puis vous identifierez les acteurs partenaires et les sources de candidatures. 

Enfin nous vous accompagnerons dans la construction de pratiques « Handi-accueillantes » pour mener vos recrutements et l’intégration de personnes en situation de handicap.

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9/10
Moyenne satisfaction globale
4.33/5
Moyenne d'acquisition des savoirs

Objectifs et programme

Jour 1

Maîtriser le cadre légal et réglementaire :

  • La loi de 2005 sur le handicap
  • La loi sur la discrimination à l’embauche
  • Les dispositions en matière d’annonces de recrutement

Se doter de repères sur les différents handicaps et leurs impacts sur l’emploi :

  • Lister les typologies de travailleurs handicapés
  • Les différents types de déficiences, les restrictions par rapport à l’emploi et les compensations possibles
  • Comment aborder la RQTH durant l’entretien de recrutement ?

Acquérir une méthodologie de recrutement adaptée :

  • Définir le profil de poste avec un regard handi-accueillant
  • Lire le CV autrement
  • Les conditions de réussite de l’entretien en face-à-face
  • Savoir présenter la candidature au futur manager

Jour 2

Expérimenter l’entretien de recrutement d’une personne en situation de handicap :

  • S’affranchir des préjugés pour objectiver l’entretien
  • Adapter la communication pour mieux explorer son champ de compétences
  • Aborder naturellement les situations handicapantes, les restrictions et les compensations durant l’entretien

Les solutions d’intégration :

  • Les différents dispositifs et type de contrats
  • Les leviers et aides mobilisables dans le cadre de l’embauche
  • Focus sur les aménagements de poste d’un candidat en situation de handicap

Politique de recrutement handi-accueillante :

  • Les outils de recrutement web 3.0
  • Les conditions de réussite de la politique de recrutement
  • Oser un sourcing adapté aux candidats
  • Développer son attractivité et son sourcing en intégrant la marque employeur

Une grille d’évaluation individuelle sera fournie à l’issue de la formation et renseignée par chaque stagiaire. Cette grille d’évaluation individuelle permettra au participant de donner son ressenti sur le contenu, moyen et méthode utilisés dans la formation ainsi qu’une auto-évaluation portant sur son niveau d’acquisition des nouvelles compétences liées aux objectif de la formation.

Toutes nos actions de formation privilégient les échanges et la conceptualisation en sous-groupes. Au delà des séquences expositives , nous utilisons des outils de ludéo-pédagogie tel que des quiz avec zappettes ainsi que des mises en situation qui aboutissent à des feed-back afin de projeter les acquis dans un environnement professionnel.

  • Recruteurs
  • Managers Opérationnels

INTRA : 1450€/jour

INTER : 550€/jour/pers

14 heures

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