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Que faire ? Comment réagir ? Qui interpeller quand des troubles de la santé mentale apparaissent ?

Tout salarié, tout étudiant, tout enseignant, tout citoyen peut être confronté au Burn out d’un collègue, à l’anxiété d’un étudiant, au comportement addictif d’un proche…

Les premiers secours en santé mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale, ou qui est dans une phase de crise de santé mentale.

Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être apportée, ou jusqu’à ce que la crise soit résolue. Ils sont l’équivalent en santé mentale, des gestes de premiers secours qui eux, apportent une aide physique à la personne en difficulté.

Cette formation est destinée à vous doter de bonnes pratiques pour recruter un collaborateur en situation de handicap et garantir une intégration réussie et pérenne. Dans un premier temps vous découvrirez les aspects légaux et les différentes typologies de handicap des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Puis vous identifierez les acteurs partenaires et les sources de candidatures. 

Enfin nous vous accompagnerons dans la construction de pratiques « Handi-accueillantes » pour mener vos recrutements et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Cette formation a pour objectif de vous donner les clefs pour mener à bien votre mission de tuteur métier. Dans un premier temps nous vous donnerons des méthodes et outils pédagogiques permettant d’accompagner la montée en compétences d’un collaborateur dans votre domaine d’expertise métier. Puis vous vous familiariserez avec les différents types de handicap et leurs compensations en milieu professionnel, pour adapter votre posture et votre communication.

Vous optimiserez ainsi le transfert de vos compétences et leurs apprentissages.

Cette formation a pour objectif de permettre aux participants d’être en capacité d’accueillir et de dispenser une formation à une personne en situation de handicap.

Cette formation vous permettra de mieux appréhender l’inclusion du handicap en centre de formation. Vous pourrez analyser et proposer des solutions de compensation aussi bien pour l’accessibilité à la formation qu’a son contenu pédagogique.

Cette formation, dédiée à l’environnement bureautique, a pour objectif de vous permettre d’être en capacité d’analyser votre environnement de travail dans sa globalité sous le prisme de l’ergonomie.

En vous appuyant sur les apports théoriques concernant les zones de risque de votre environnement, vous conceptualiserez les solutions à mettre en œuvre pour garantir votre qualité de vie sur votre poste, ou celui de vos collaborateurs, éviter l’apparition de douleurs, et à long terme, le développement éventuel de troubles musculo-squelettiques. Cette formation est exclusivement animée par des consultants formateurs diplômés en ergonomie au travail.

Le plus de cette formation est de vous faire travailler sur votre propre poste bureautique (version intra entreprise) ou sur un poste « école » dans nos locaux (version inter entreprises)

Cette formation a pour objectif de vous donner les clefs pour vous approprier votre mission diversité et/ou handicap. En partant de votre contexte et de vos problématiques, vous travaillerez sur la conception d’un plan d’action opérationnel intégrant les conditions de réussite terrain.

Nous vous apportons outils et méthodes pour développer un collectif de travail performant et adapté à votre structure. Vous vous approprierez les techniques de management transversal et de communication interne pour réussir votre mission de sensibilisation.

Enfin, vous vous doterez de techniques d’accompagnement d’un collaborateur en situation de handicap

Cette formation a pour objectif de s’approprier les techniques managériales pour faciliter l’intégration et le développement de la performance des collaborateurs.

Dans un premier temps, nous vous accompagnerons dans la découverte des situations de handicap en milieu professionnel et dans le changement de regard sur ces situations. Puis vous vous familiariserez avec les types de managements vous permettant de produire un management situationnel.

Vous accompagnerez votre équipe dans une posture et une organisation du travail inclusives. Vous serez à même de piloter vos ressources humaines de proximité dans un contexte changeant, en adaptant votre posture et votre communication.