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Le pôle Diagnostic, Conseil & Formation intervient sur l’ensemble du territoire national sur des missions de co-développement et le déploiement de pratiques « handi-accueillantes » au sein de grands groupes et PME représentant l’ensemble des secteurs d’activité.

LES MISSIONS DU DCF

Seul ou en partenariat, il assure à titre d’illustrations :

Modules pédagogiques

La conception de modules pédagogiques innovants adaptés au contexte et à l’enjeu de l’entreprise, permettant la levée des représentations, la sensibilisation et l’appropriation des équipes (ligne managériale, référents handicap, salarié(e)s...)

Réalisation de diagnostics

La réalisation de diagnostics avec des établissements au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en adaptant et co-développant les supports d’intervention, de sorte de favoriser l’appropriation et l’autonomie des entreprises dans la conduite de leur politique handicap

Politique inclusive

La préparation des entreprises et du collectif de travail à la mise en place d’une politique inclusive sur le champ du handicap, voire l’accompagnement à la signature ou au renouvellement d’un accord d’entreprise

91,5%
de satisfaction toutes actions confondues (dont 92,1% pour les actions de formation)
99,9%
Ont répondu oui à la question : "Cette action est-elle utile dans la réalisation de votre métier ?"
75
employeurs accompagnés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel
64
jours de formation et 50 actions de sensibilisation dans les entreprises privées et dans la fonction publique

NOS FORMATIONS

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante :
ACTIONS DE FORMATIONS

Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)

LES ACTIONS PARTENARIALES

LE SERVICE DCF :
  • Un acteur de l’inclusion au coeur d’un réseau de partenaires engagés
  • Nous construisons et mettons en œuvre des projets à l’échelle du territoire national
  • Notre ambition commune est d’accompagner les entreprises ou les branches professionnelles dans leur politique de prévention d’intégration et de maintien des publics fragilisés
ILLUSTRATIONS :

Conception, organisation et mise en oeuvre d’un événement de recrutement innovant et décalé pour les entreprises sous accord TH agréé dans le Rhône. Cinq éditions depuis 2016 sur tout profil de recrutement, dont deux éditions dédiées à l’alternance.

Promotion d’alternants en situation de handicap portée par le Groupement d’Employeurs d’Handi Lyon Rhône. Périodes d’alternances partagées entre deux entreprises.

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

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