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OFFRE D’EMPLOI

Manager Outillage à Main (H/F)

Vous avez sûrement déjà entendu parler de nos marques emblématiques : , DEWALT, STANLEY, BLACK & DECKER, EXPERT, LENOX? Toutes ces marques iconiques font partie de Stanley Black & Decker, groupe américain, leader international de l’outillage.

Chez STANLEY BLACK & DECKER, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion et nous sommes fiers de créer un environnement de travail où tout le monde est le bienvenu. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées est ce qui nous permet de réussir et d’innover.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler. Pour des questions complémentaires, il sera possible d’échanger avec notre Réfèrent Handicap durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en parler lors de nos premiers échanges.

Notre site web : https://www.stanleyblackanddecker.com

Dans le cadre de la redynamisation de la catégorie outillage à main, nous recherchons un(e) Category Manager Outillage à Main (« HandTools » – HT).

Vous serez en charge de développer la performance des catégories HT prioritaires chez nos clients stratégiques et développerez l’accélération de nos marques à travers la croissance de la catégorie en se positionnant en véritable « Category Captain ».

Sous la responsabilité du chef de groupe marketing Stanley, vous identifierez les principaux relais de croissance pour l’ensemble de la catégorie HT (pour l’ensemble de nos marques) et jouerez le rôle d’intermédiaire entre l’équipe marketing et le département commercial pour le déploiement de plans de croissance chez nos clients.

Responsabilités Principales :

· Analyser la performance catégorielle, sa décomposition et identifier les pistes de croissance pour l’ensemble de la catégorie

· Evaluer et suivre la performance et l’équilibre entre Permanent et Promotion

· Déterminer les stratégies et plans d’actions catégoriels pour générer de la croissance en jouant sur les différentes composantes du mix : offre produit, prix, promo

· Développer la data marché et exploiter certains sell out/enseigne pour nourrir ses analyses, définir des tendances,…

· Développer une approche centrée « shopper » et jouer le rôle de « category captain » attendu de marques leaders dans leur environnement : définition des clés d’entrée du rayon, critères de choix, parcours achat, achats complémentaires, définir des implantations type-grande masse

· Ecrire et customiser les plans marketing pour en faire de véritables Selling Story et ainsi revendre nos plans avec plus d’efficacité et rationnels 1) à nos retailers et 2) à notre population commerciale interne

Profil :

Le sens analytique et vision stratégique
L’esprit de synthèse
L’orientation client
La capacité à piloter et à coordonner
Être à l’aise avec les outils analytiques : excel, Power BI
Enfin une pointe de créativité et l’innovation !
Ce que nous offrons :

· Une rémunération attractive avec un salaire fixe à partir de 45k€ brut annuel (plus selon expérience) + 10% d’intéressement en moyenne

· Mutuelle & Prévoyance, Epargne salariale, CSE, Forfait repas

· Un parcours d’intégration personnalisé avec vidéo de bienvenu et, formations

· Un environnement de travail agile et en mouvement permanent où les opportunités d’évolution sont fréquentes

· Une culture d’entreprise qui célèbre la diversité et où chacun se sent respecté

Horaires hebdomadaires: Temps pleinRémunération: 45K brute annuel

Informations

Stanley Black and Decker COMMERCE DE GROS (COMMERCE INTERENTRE PRISES) DE MATÉRIEL ÉLECTRIQUE