FORMATION
Développer une posture managériale handi-inclusive
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Date de mise à jour : 27 septembre 2023
Cette formation a pour objectif de s’approprier les techniques managériales pour faciliter l’intégration et le développement de la performance des collaborateurs.
Dans un premier temps, nous vous accompagnerons dans la découverte des situations de handicap en milieu professionnel et dans le changement de regard sur ces situations. Puis vous vous familiariserez avec les types de managements vous permettant de produire un management situationnel.
Vous accompagnerez votre équipe dans une posture et une organisation du travail inclusives. Vous serez à même de piloter vos ressources humaines de proximité dans un contexte changeant, en adaptant votre posture et votre communication.
Prochaines dates
Mois en cours
Type d'événement
Formation
12octToute la journée13Développer une posture managériale handi-inclusive
Détails de l'événement
Cette formation a pour objectif de s’approprier les techniques managériales pour faciliter l’intégration et le développement de la performance des collaborateurs. Dans
Détails de l'événement
Cette formation a pour objectif de s’approprier les techniques managériales pour faciliter l’intégration et le développement de la performance des collaborateurs.
Dans un premier temps, nous vous accompagnerons dans la découverte des situations de handicap en milieu professionnel et dans le changement de regard sur ces situations. Puis vous vous familiariserez avec les types de managements vous permettant de produire un management situationnel.
Vous accompagnerez votre équipe dans une posture et une organisation du travail inclusives. Vous serez à même de piloter vos ressources humaines de proximité dans un contexte changeant, en adaptant votre posture et votre communication.
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Horaires
12 octobre 2023 – 13 octobre 2023
Lieu de l'événement
Handi Lyon Rhône
213 rue de Gerland, 69007 Lyon
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OUIPEUT-ÊTRE
10 Places disponibles
5réservationsPour que l'événement ait lieu
Programme de la formation
Voir le programmeTéléchargez la plaquette d'informations
Développer une posture managériale handi-inclusive.pdf
9.01/10
Moyenne satisfaction globale
3.59/5
Moyenne d'acquisition des savoirs
Objectifs et programme
Jour 1
Se doter de repères sur le handicap en milieu professionnel :
- S’informer sur la loi de 2005 et la définition du handicap
- La législation en matière de diversité et de discrimination
- Identifier les typologies de handicap et les différents types de restrictions et compensations dans l’emploi
- Connaitre les processus d’un déclarant RQTH
- Savoir repérer et traiter les alertes en activant les ressources internes et externes
Optimiser l’intégration d’une personne en situation de handicap :
- Préparer l’intégration d’un BOETH au sein de l’équipe
- Informer l’équipe de proximité pour faciliter l’accompagnement du changement
- Réaliser un entretien de prise de fonction
- Redonner de la cohérence et de la cohésion à son équipe par l’opportunité d’intégrer un collaborateur en situation de handicap
Jour 2
Produire un encadrement situationnel en fonction du niveau d’autonomie de son équipe :
- Définir l’autonomie d’un collaborateur et d’une équipe
- Identifier son style naturel de management pour l’adapter en fonction des situations rencontrées
- Optimiser sa communication pour favoriser l’adhésion
Expérimenter l’entretien d’un collaborateur en situation de handicap :
- S’affranchir des préjugés pour objectiver l’entretien et découvrir les talents cachés du collaborateur
- Mener des entretiens professionnels ou d’évaluation
- Aborder naturellement les situations handicapantes, les restrictions potentielles et les compensations possibles durant l’entretien
- Féliciter et recadrer avec une démarche constructive
- Anticiper l’employabilité du collaborateur
Pré-requis :
Aucun
- Managers de proximité
- Responsables de service
INTRA : 1400€/jour
INTER : 450€/jour/par personne
14 heures
Une grille d’évaluation individuelle sera fournie à l’issue de la formation et renseignée par chaque stagiaire. Cette grille d’évaluation individuelle permettra au participant de donner son ressenti sur le contenu, moyen et méthode utilisés dans la formation ainsi qu’une auto-évaluation portant sur son niveau d’acquisition des nouvelles compétences liées aux objectif de la formation.
Toutes nos actions de formation privilégient les échanges et la conceptualisation en sous-groupes. Au delà des séquences expositives , nous utilisons des outils de ludéo-pédagogie tel que des quiz avec zappettes ainsi que des mises en situation qui aboutissent à des feed-back afin de projeter les acquis dans un environnement professionnel.
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Modalités et délais d'accès
Format inter :
- Fin des inscriptions via ce formulaire : 3 semaines avant la date du premier jour de formation
- Annulation de la formation en cas de nombre de personnes minimum non atteint, 3 semaines avant la date du premier jour de formation.
- Envoi des convocations et conventions 15 jours avant le premier jour de formation.
Format intra :
- Modalités et délais d’accès de 4 à 6 semaines à partir de la réception de la proposition personnalisée signée
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