FORMATION
Définir et insuffler une politique handicap
Date de mise à jour : 9 octobre 2024
Cette formation vous permet d’identifier des axes de réflexion pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre structure.
Dans un premier temps vous vous doterez d’une culture générale sur le handicap et le cadre légal.
Puis après avoir identifié les freins et leviers de l’intégration des personnes en situations de handicap vous construirez votre démarche « handi-accueillante » en lien avec votre stratégie et vos objectifs.
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Objectifs et programme
S’affranchir de ses préjugés et de ses croyances
- Identifier pour faire évoluer les aprioris et représentations liés au handicap
- Dresser le portrait robot des travailleurs en situation de handicap
- Explorer ses exigences en termes de performance, de productivité et d’autonomie du collaborateur
Se doter de repères objectifs sur les différents handicaps et leurs impacts sur l’environnement dans l’entreprise
- Définir le handicap au regard de la loi de 2005
- Maîtriser les connaissances générales liées au handicap
- Identifier les différentes typologies de handicap et leurs spécificités par rapport à l’emploi
Approfondir des pistes de réflexion
- La culture d’entreprise:vecteur d’intégration ou d’exclusion? • L’état des lieux de la diversité dans l’entreprise
- Les valeurs portées par l’entreprise
- La politique RH et handicap : volontariste ou imposée ?
- Le collectif de travail : exclusion de la différence ou intégration de la singularité
Identifier les leviers porteurs de réussite
- Les vecteurs de réussite
- La contribution de chacun : impulser, suivre, réguler…
Pré-requis :
Aucun
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Modalités et délais d'accès
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