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FORMATION

Formation professionnalisante

Date de mise à jour : 30 mai 2025

Le certificat HANDI LYON RHONE « Réussir ses missions de référent handicap en milieu professionnel» permet d’acquérir les compétences nécessaires pour élaorer une politique handicap, rédiger un accord handicap et déployer les actions opérationnelles correspondantes. Les formations sont animées par des acteurs de l’écosystème de l’inclusion et permettent à chacun de décliner les contenus adaptés aux spécificités de sa structure et de son bassin d’emploi.

Calendrier de formation

Référents handicaps ou correspondants handicap (prise de fonction ou perfectionnement), salariés du secteur privé, agent de la fonction publique, membres du CSE, demandeurs d’emploi ayant un projet de reconversion professionnelle, étudiants pour compléter un cursus RH.
• Parcours professionnel + Evaluation : 4 950 € net de taxe
• Module 1 (8 jours) : 3 840 €
• Module 2 (2 jours) : 960 €
• Module 3 (3,5 jours) : 1 680 €
• Module 4 (3 jours) : 1 440 €

Formations éligibles au titre des « dépenses déductibles » de l’OETH.

Module 1 : 1 er octobre 2025 au 2 février 2026 - Lyon intra-muros

Module 2 : 9 au 10 mars 2026 - Lyon intra-muros

Module 3 : 7 avril au 12 mai 2026 - Lyon intra-muros

Module 4 : 01 au 23 juin 2026 – Lyon intra-muros

Vous n'êtes pas obligé de faire tous les modules, la durée dépendra ainsi du nombre de module que vous avez choisis.

Retrouvez le calendrier détaillé ici 

Téléchargez la plaquette d'informations

Formation professionnalisante.pdf

91,2 / 100
Moyenne d’appréciation globale de la formation initiale de 2 jours

Objectifs de la formation

Cette formation professionnalisante a pour objectif de construire des compétences valorisables et pertinentes dans vos pratiques métiers, de vous outiller sur tous les aspects de la fonction du Référent handicap en milieu professionnel. Notre formation se découpe en 4 modules avec entrée et sortie permanente, vous permettant de réaliser le parcours complet avec le passage de l’évaluation, ou bien de choisir des modules spécifiques complémentaires de votre expérience professionnelle sur la mission de Référent handicap. Vous pouvez également présenter l’évaluation en candidat libre et faire reconnaître votre expertise expérientielle. 

Objectif de formation : 

  • Accompagner un collaborateur en situation de handicap
  • Piloter la déclaration de l’OETH aux URSAFF, pour optimiser sa contribution en mobilisant les leviers d’actions de l’emploi direct : recrutement et maintien, ainsi que ceux de l’emploi indirect : sous-traitance et dépenses déductibles, et en suivant son budget toute au long de l’année.
  • Écrire une politique d’entreprise en faveur de l’inclusion des PSH, en s’appuyant surles 6 thématiques générales : recrutement, maintien, formation, communication, sous-traitance, QVT
  • Déployer les actions opérationnelles concourant à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise

Module 1 : Accompagner un collaborateur en situation de handicap

  • Déterminer la situation de handicap et les besoins de la personne en s'appuyant sur les impacts de limitation d'activité subit dans son contexte professionnel.
  • Déterminer la situation de handicap et les besoins de la personne en s'appuyant sur les impacts de limitation d'activité subit dans son contexte professionnel.
  • Mobiliser ou orienter vers les acteurs de l'écosystème de mon territoire en fonction de leur expertise et des besoins de la personne, pour permettre une prise en charge globale de la situation de handicap sur le plan professionnel, sociétal ou de la santé
  • Communiquer de manière assertive pour soutenir la personne dans ses processus d'acceptation (courbe du deuil, estime de soi, etc..) et ses choix (RQTH, informer sa hiérarchie et collègues, etc..), en tenant compte de sa santé mentale et de sa fatigabilité
  • Développer des compétences associées au management transversal pour intervenir en tant que médiateur dans la résolution de conflit, conseil d'expertise dans l'insertion et le maintien d'un collaborateur en situation de handicap, mentoring des acteurs de l'inclusion dans mon entreprise (RH, Manager, tuteurs métiers, etc..).

Module 4 : Piloter la déclaration de l'OETH aux URSAFF, pour optimiser sa contribution en mobilisant les leviers d'actions de l'emploi direct : recrutement et maintien, ainsi que ceux de l'emploi indirect : sous-traitance et dépenses déductibles, et en suivant son budget toute au long de l'année.

  • Maîtriser toutes les étapes, le vocabulaire et les formules de calculs de l'OETH, pour les appliquer aux données de ma structure, en intégrant les spécificités ECAP et de majoration.
  • Optimiser les budgets dédiés au titre de la sous-traitance et des dépenses déductibles.
  • Créer et alimenter un outil de suivi des dépenses faites sur l'ensemble des items de l'OETH, pour réaliser ou accompagner le service en charge de la déclaration faite aux URSAFF

Module 3 : Écrire une politique d'entreprise en faveur de l'inclusion des PSH, en s'appuyant sur les 6 thématiques générales : Recrutement, maintien, formation, communication, sous-traitance, QVCT

  • Maîtriser le cadre juridique de l'inclusion des PSH en milieu professionnel en s'appuyant sur les Lois de 2005 et 2018, et les autres obligations : DUERP-PAPRIPACT, plan de développement des compétences et lien avec le CSE, ainsi que sur des engagements spécifiques : Accord handicap agréé, conventionnement AGEFIPH / FIPHFP, chartes internes ou collectives.
  • Analyser les indicateurs existants sur chaque item de l'OETH : RH et QVCT, achat, formation et sensibilisation, pour mesurer les écarts avec les objectifs de l'entreprise et/ou légaux ainsi que les zones de vigilance vis à vis de l'OETH, pour avoir la capacité de proposer des actions correctives et préventives pour alimenter la rédaction ou l'évolution d'une politique en faveur de l'inclusion des PSH dans mon entreprise, tout en réalisant une veille informationnelle sur les 6 thématique de la politique handicap pour informer la direction de l'entreprise et mettre en place des actions innovante et d'actualité dans les pratiques d'inclusion des PSH : (URSAFF, AGEFIPH, Etat, PRITH, CNH, évènement d'inclusion (forums...)

Module 2 : Déployer les actions opérationnelles concourant à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'entrepris

• Transférer les orientations définies par la politique handicap de l'entreprise, pour réaliser des actions de formation, de sensibilisation, de communication.

• Diagnostiquer et analyser l'ensemble du processus de recrutement dans mon entreprise, pour ajuster les pratiques, accompagner les acteurs et sécuriser l'intégration de collaborateurs TH. • Réaliser et suivre un dossier de maintien dans l'emploi, en mobilisant les services de santé au travail, de maintien en emploi, de conseil en évolution professionnelle afin de sécuriser l'employabilité du salarié.

Évaluation finale : sur 100 points
-QCM (savoirs) : sur 25 points
-Étude de cas et soutenance orale sur 75 points (plan d’action écrit et soutenance orale)
-Projet professionnel sur 5 points

Étude de cas, tirage au sort d’un sujet au dernier cours du dernier module suivi (sujet tiré au sort après validation du dossier d’inscription pour les candidats libres). Dans un délai de 1 à 3 mois, Evaluation quiz et soutenance réalisé sur une demi-journée en présentiel. Quiz de 30 minutes pour tous puis soutenance par ordre tiré au sort Soutenance devant un jury de 3 personnes minimum : un référent handicap en milieu professionnel (entreprises privées ou établissements publics), un intervenant formateur(trice) et une(e) responsable de jury (de l’Académie HLR).
-Projet professionnel d’une page permettant au candidat se de projeter dans sa mission de Référent handicap. Pour la soutenance, l’apprenant devra, à partir du contexte fourni, présenter un plan d’action rédigé (envoyé au jury 7 jours ouvrés avant la date de l’oral) permettant d’évaluer :
- Sa compréhension des problématiques.
- Sa capacité à concevoir et proposer des actions correctives ou de solution. La synthèse de ce plan d’action sera présentée à l’oral devant un jury. Le déroulé de la soutenance s’organisera comme indiqué :
- Présentation : 15 minutes - Questions réponses de clarification : 10 minutes - Retours à chaud du candidat : 5 minutes. Les résultats seront communiqués sous 8 jours ouvrés par mail avec possibilité pour le candidat d’avoir un échange téléphonique avec le responsable du jury et accès à la correction de son QCM.
Certification délivrée si l’apprenant a obtenu au moins 80 (quiz + soutenance) points sur 100.

Toutes nos actions de formation privilégient les échanges et la conceptualisation en sous-groupes. Au delà des séquences expositives , nous utilisons des outils de ludéo-pédagogie tel que des quiz avec zappettes ainsi que des mises en situation qui aboutissent à des feed-back afin de projeter les acquis dans un environnement professionnel.

Modalités et délais d’accès

Si vous avez besoin d’aménagement (horaires, aménagements matériels, organisationnel etc.) concernant votre future formation, vous pouvez prendre contact avec notre correspondante accessibilité à l’adresse mail suivante : academiehlr@handilyonrhone.org

 Entrée et sortie à chaque module. À compter de l’inscription et selon les modalités choisies par le stagiaire (parcours complet ou modules séparés), celui-ci sera inscrit au prochain module débutant.

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